本文目录一览：
- 〖壹〗 、上海市企业想要6月复工复产还需要做哪些准备?|一文速查
- 〖贰〗 、【教培】培训机构什么时候能开线下班?
- 〖叁〗、企业复工被员工举报,谁都没能在这场疫情中全身而退
- 〖肆〗 、最新消息:人社部发布复工意见,多地多企业复工再延迟
- 〖伍〗 、延迟复工,工资到底怎么算?
- 〖陆〗、上海延迟复工开学,公司老板不同意怎么办?
上海市企业想要6月复工复产还需要做哪些准备?|一文速查
〖壹〗 、上海市企业若计划在6月复工复产，需从政策合规 、人员管理、防疫措施 、物资保障 、应急预案等多方面做好准备 ，具体如下：政策合规与审批遵守延迟复工规定：国家和地方政府延迟复工政策具有强制性 ，除特殊行业外，企业不得提前复工。
〖贰〗、申请准备：企业在申请复工复产前 ，需确保已做好疫情防控及安全工作 ，包括制定完善的疫情防控方案、准备必要的防疫物资 、对工作场所进行全面清洁消毒等 。（图源：上海发展改革）提交申请：企业向所在街镇（园区）提交复工复产申请，并附上相应材料 ，如疫情防控方案 、企业基本情况介绍、员工健康监测记录等 。
〖叁〗 、在全民大防疫的非常时期 ，我们每个人都要保护好自己，保护自己也是保护他人。工厂复工复产 ，必须做到人人先体检 ，无异常后再入厂上班 。每天上下班必须对每个人员的体温进行测量并做好登记 。要求各部门做到每天定期消毒，员工都要戴口罩。办公室要勤消毒 、常通风 。车间工作场所禁止扎堆，禁止喧哗 。
〖肆〗、上海全面复工复产复市政策核心内容时间节点与范围：6月1日起 ，上海全市进入全面有序复工复产复市 、恢复正常生产生活秩序阶段。取消审批审核：不再对企业复工复产设置审批环节 ，取消“白名单 ”制度，对“白名单 ”和非“白名单”企业一视同仁 。
〖伍〗 、整个流程大致分为5步：准备、申请 、查验 、复工通知、复工复产 。企业根据《上海市工业企业复工复产疫情防控指引（第一版）》 ，对生产经营涉及的生活 、人员做充分的准备 ，编制本企业防控方案，填写复工复产申请表 ，向所在的园区/街镇提交申请。
〖陆〗 、做好应急准备园区或乡镇（街道）需设置独立隔离间 ，配备基本医疗物资（如体温计、消毒用品、防护服）；员工出现发热 、乏力等症状时，立即转移至隔离间 ，联系定点医院转运；隔离间使用后需彻底消毒 ，避免二次污染。
【教培】培训机构什么时候能开线下班?
教育培训机构线下班复课时间因地区疫情 、政策及管控能力差异而不同，部分地区4月下旬已启动审核制复课 ，但全国范围内一线城市可能延迟至5月底至6月初 ，中部地区5月初或有机会，部分地区可能延迟至暑假后 。
现有学科类机构需统一登记为非营利性，并严格遵守收费标准、培训时间等规定 ，例如线下培训结束时间不得晚于20：30 ，线上培训不得晚于21：00 。非学科类培训允许发展政策明确鼓励音乐 、体育 、编程等兴趣类培训，此类素质教育项目不受时间限制 ，符合资质的机构可正常运营。
校外培训机构并非不能开 ，但需满足特定条件 。 学科类培训机构的限制：在双减政策下，学科类培训机构并非一律禁止 ，但不得占用国家法定节假日、休息日以及寒暑假进行补课 。学科类培训机构可以在周一到周五的延时服务后进行补课 ，但需满足相关硬性条件。
北京市营利性义务教育学科类培训机构可申请登记为非营利性机构，需在2021年底前完成登记 ，逾期未登记将终止办学资格；营利性机构不得从事义务教育学科培训及售卖新课；线上机构通过多部门联合审批机制完成登记 。
开课外辅导班需要以下手续和资质：手续方面：到办学所在地的教育局去索取并填写申请表 ，（要提供开办者的相关资质，学历学位证明等）经过审核批准 ，颁发许可证才能开办；向工商行政部门申请营业执照进行法人登记（要提供验资证明 、经营场所状况等等） 。
企业复工被员工举报,谁都没能在这场疫情中全身而退
〖壹〗 、企业复工被员工举报需分情况看待 ，从法律层面企业违规应被举报，但从情理和共同抗疫角度，双方应友好协商、共渡难关。具体分析如下：企业违规复工不符合政策规定：以上海市为例 ，1月27日上海市政府发布《关于本市延迟上海市企业复工和学校开学的通知》 ，明确规定上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工 。
〖贰〗 、为减少损失，许多地区在疫情平稳期逐步放宽限制 ，推动复工复产 ，但人员聚集和流动增加可能加速病毒传播 。此外，部分人群因生活压力或防疫疲劳 ，对措施的依从性下降 ，进一步增加了防控难度。例如，叔婶因拖延检查时间 ，恰逢南昌疫情暴发 ，导致全家被隔离，正是这种矛盾的缩影 。
〖叁〗 、低学历在职人员面临更大就业风险企业裁员优先针对低学历群体疫情冲击下 ，企业普遍采取裁员自保措施 ，低学历中基层员工成为首批优化对象 。例如，每天优鲜倒闭导致员工被恶意辞退、拖欠工资；腾讯 、阿里等大厂裁员中，低学历职员与应届生常被优先裁撤。
〖肆〗 、首先 ，公司招新人把老员工顶替掉 ，并且还不开除老员工，让老员工自己离职的做法在很多公司都有 ，这种做法目的就是为了不给老员工辞退补助 ，让老员工自己走人，还公司还可以得到一些补偿 ，这种公司就是典型的黑心公司 ，这种公司不会有太好的发展，能挣这种昧良心的钱 ，也不会有太大发展。
〖伍〗、潘石屹能否全身而退尚存不确定性 ，需视私有化谈判进展及后续策略调整而定 。以下从私有化停滞原因、市场反应 、公司财务状况及未来可能走向等方面展开分析：私有化停滞原因疫情影响：新冠肺炎疫情导致公司前景充满不确定性 。
最新消息:人社部发布复工意见,多地多企业复工再延迟
人社部发布复工意见核心为鼓励协商用工 、灵活安排工作及规范管理，多地多企业基于疫情形势再次延迟复工。人社部发布复工相关意见2月7日 ，人社部发布2020年第8号文件 ，核心内容如下：鼓励协商解决用工问题：国家鼓励企业与员工通过协商方式，解决复工前的用工相关问题，避免强制要求复工 。
人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式 ，包括参照停工停产规定、依法承担隔离期工资 、协商延期支付 、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。
近日，多地发布了再延期复工的通知 ，明确了不同企业和工程项目的复工时间。同时 ，人社部也出台了相关政策，对春节延长期间上班的工资待遇等问题进行了规定 。
针对延迟复工期间工资支付问题 ，人社部已发布相关通知 ，明确处理办法如下：延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工 ，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。
人力资源社会保障部等四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号） ，提出12条具体措施，从劳动用工 、工资待遇 、企业负担、指导服务四方面支持企业复工复产并稳定劳动关系。
南京市企业延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资支付 ，应参照停工 、停产期间工资支付相关规定执行 ，即企业在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资 。
延迟复工,工资到底怎么算?
如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，还是应该按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付加班工资 。对于延迟复工期内没有上班的员工 ，依照人力资源和社会保障部的要求 ，这部分员工也能全额领取工资。
标准工时制：未安排补休的，可借鉴休息日加班标准支付200%工资 ，但部分观点认为属于正常劳动 ，正常发放工资即可 。地方规定：如广东人社厅明确，企业安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬 。
根据复工政策确定计算基准国务院统一延长假期：2020年春节假期延长至2月2日 ，2月3日起正常上班。此期间工资按正常出勤支付。地方延迟复工政策：若当地出台延迟复工政策（如江浙沪要求企业不得早于2月9日24时前复工），企业应按地方政策执行 。延迟复工期间的工资计算需结合地方具体规定 。
人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式 ，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资、协商延期支付 、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式。
春节法定假期加班：支付不低于本人工资的300%的工资 。四川 、云南等省明确，春节法定假期期间（1月25日—27日） ，因疫情防控不能休假的职工 ，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资 。待岗期间：超一个工资支付周期没上班发放生活费。
一般性规定首月工资发放：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资 。即迟延复工首月按照职工正常工资发放（绩效工资除外） 。
上海延迟复工开学,公司老板不同意怎么办?
〖壹〗、由于疫情扩散严重 ，政府规定推迟复工 ，企业必须配合执行，这也是防止疫情扩散的比较好方法 ，如果公司老板不同意推迟复工 ，你就向当地政府举报。
〖贰〗、企业复工被员工举报需分情况看待，从法律层面企业违规应被举报 ，但从情理和共同抗疫角度 ，双方应友好协商 、共渡难关 。
〖叁〗 、政策合规与审批遵守延迟复工规定：国家和地方政府延迟复工政策具有强制性，除特殊行业外 ，企业不得提前复工 。若需提前复工 ，需确认是否属于“上海市复工复市白名单企业 ”，并严格按流程申请。申请复工相关证件：复工证：白名单企业且所在楼栋7天内无阳性的员工可办理 。
〖肆〗、上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的 ，需要正常支付工资 ，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付2倍的工资 。
